Dissertation "Die Wirksamkeit moralischer Faktoren im Verhalten der Bürger der DDR zur inoffiziellen Zusammenarbeit mit dem MfS"

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Dissertation "Die Wirksamkeit moralischer Faktoren im Verhalten der Bürger der DDR zur inoffiziellen Zusammenarbeit mit dem MfS"

Signatur: BStU, MfS, JHS, Nr. 21775, Bl. 1-183

Welche Faktoren sind ausschlaggebend für eine Zusammenarbeit mit der Stasi? Eine Dissertation, verfasst an der Juristischen Hochschule des MfS, ging dieser Frage aufgrund von empirischen Daten nach.

Insgesamt 174 Dissertationen wurden an der Hochschule des Ministeriums für Staatssicherheit in Potsdam / Golm geschrieben. In den 50er und 60er Jahren sollten Mitarbeiter des MfS, die für höhere Aufgaben vorgesehen waren, aber nur einen einfachen Bildungsweg beschritten hatten, hier eine "klassenbewusste" Allgemeinbildung und Einweisung in wissenschaftliche Standards erhalten. Danach ging fast jeder Hauptamtliche Mitarbeiter dorthin, zum Fach- oder Hochschulstudium oder zur Qualifikation und Weiterbildung.

Die vorliegende Dissertation des höheren Stasi-Offiziers Manfred Hempel befasst sich mit der Anwerbung von Informanten, den Inoffiziellen Mitarbeitern. Im Mittelpunkt stehen dabei moralische Faktoren, die für eine Zusammenarbeit von DDR-Bürgerinnen und -Bürger mit dem MfS relevant waren.

In erster Linie setzten die MfS-Anwerber auf Freiwillige, öfter auf deren politische Einstellung, seltener auf materielle Verlockungen. Noch seltener wählten die Stasi-Offiziere bewusst das Mittel der Erpressung, um Informanten zu gewinnen. In sehr vielen Fällen kamen die Überzeugungskünste der Geheimpolizisten zum Tragen und sie schlichen sich ins Vertrauen der zukünftigen Spitzel ein. Gleichzeitig aber nutzte die Stasi auch private Notsituationen, kompromittierendes Material oder Angstgefühle aus, um "Quellen" zu gewinnen. Diese Methoden der Nötigung wurden in den 50er und 60er Jahren vergleichsweise oft eingesetzt.

Hempel erlangte mit dieser Arbeit den akademischen Titel eines Dr. jur. mit der Benotung magna cum laude.

Metadaten

Diensteinheit:: Juristische Hochschule des MfS
Urheber:: MfS
Datum:: Dezember 1967
Rechte:: BStU

Transkript

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die Stellung und Funktion des inoffiziellen Mitarbeiters innerhalb operativer Strukturen berücksichtigen, denn je operativ bedeutsamer und zentraler dessen Funktionsbereich ist, um so höhere Anforderungen werden an die Zuverlässigkeit, Aufrichtigkeit und Standfestigkeit gestellt und umso dringlicher ist eine wirkungsvolle sittliche Erziehung;

sich von der Art des Einsatzgebietes und des Aufgabenbereiches des inoffiziellen Mitarbeiters leiten lassen und dementsprechende spezifische moralische Aspekte der Zusammenarbeit in den Mittelpunkt der erzieherischen Einwirkung stellen. (Z.B. stellt die Arbeit im Operationsgebiet, die unmittelbare Konfrontation mit dem Gegner und dessen Ideologie, grundsätzlich andere Ansprüche an die moralischen Einstellungen des inoffiziellen Mitarbeiters als die Erkundung von sachlichen Begebenheiten des beruflichen Arbeitsbereiches und diese wiederum andere als die Aufklärung des Verhaltens von nahestehenden Personen usw.)

Die Persönlichkeit des inoffiziellen Mitarbeiters, sein gesellschaftliches Milieu und die konkreten Gegebenheiten der Zusammenarbeit sind also die wesentlichsten, die Individualität und Spezifik der sittlichen Erziehung bestimmenden Faktoren von deren Berücksichtigung der Wirkungsgrad der direkten erzieherischen Einwirkungen nicht unerheblich abhängt.

Die Wirksamkeit der erzieherischen Maßnahmen zur Formung positiver sittlicher Einstellungen wird entscheidend von den pädagogisch-psychologischen Fähigkeiten des operativen Mitarbeiters bestimmt. Neben solchen Fähigkeiten, wie die zur bewußten Gestaltung des persönlichen Einflusses (Vorbildeinwirkungen) und die zum Berücksichtigen der Individualität des inoffiziellen Mitarbeiters

Begriffserklärungen

Begriffserklärungen

Anwerbung

Anwerbung war in den Jahren 1950 bis 1968 die Bezeichnung des MfS für die Werbung von IM für die konspirative Arbeit. Im Vorfeld der Anwerbung war die Person sorgfältig, aber konspirativ zu überprüfen. In der Regel hatte der Angeworbene die Bereitschaft zur Kooperation schriftlich zu erklären und sich dabei einen Decknamen auszuwählen. Über die Anwerbung selbst war vom Führungsoffizier ein detaillierter Bericht zu fertigen.

Anwerbung

Aufklärung

Aufklärung hatte innerhalb des MfS unterschiedliche Bedeutungen: Sie wird zur Bezeichnung des Tätigkeitsbereiches der Auslandsspionage verwendet, die überwiegend von der HV A getragen wurde, die teilweise auch kurz als Aufklärung bezeichnet wird. Darüber hinaus findet der Begriff Verwendung bei der Bezeichnung von Sachverhaltsermittlungen (Aufklärung eines Sachverhalts) und von Überprüfungen der Eignung von IM-Kandidaten (Aufklärung des Kandidaten).

Hochschule des MfS

Operationsgebiet

Mit Operationsgebiet bezeichnete das MfS zusammenfassend alle Länder, in denen bzw. gegen die es geheimdienstliche Aktionen durchführte. Zumeist waren damit die Bundesrepublik Deutschland und Westberlin gemeint, der Begriff konnte aber auch jedes andere westliche oder neutrale Land einschließen. Aufgrund besonderer innenpolitischer Entwicklungen galten 1968/69 auch die Tschechoslowakei, spätestens seit den 70er Jahren faktisch Rumänien und in den 80er Jahren auch Polen als Operationsgebiet.

Abkürzungen

Abkürzungen

DDR: Deutsche Demokratische Republik
DDR: Deutsche Demokratische Republik
JHS: Juristische Hochschule des MfS
JHS: Juristische Hochschule des MfS
MfS: Ministerium für Staatssicherheit (MfS)
MfS: Ministerium für Staatssicherheit (MfS)
Stasi: Staatssicherheit
Stasi: Staatssicherheit
jur.: juris
jur.: juris

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Signatur: BStU, MfS, JHS, Nr. 21775, Bl. 1-183

Welche Faktoren sind ausschlaggebend für eine Zusammenarbeit mit der Stasi? Eine Dissertation, verfasst an der Juristischen Hochschule des MfS, ging dieser Frage aufgrund von empirischen Daten nach.

Hempel erlangte mit dieser Arbeit den akademischen Titel eines Dr. jur. mit der Benotung magna cum laude.

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Diensteinheit:: Juristische Hochschule des MfS
Urheber:: MfS
Datum:: Dezember 1967
Rechte:: BStU

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und der Spezifik der Erziehungssituation, sind Fähigkeiten der zweckmäßigen und wirkungsvollen Belehrung und Unterweisung 248) unter den spezifischen Bedingungen der konspirativen Zusammenarbeit besondern bedeutsam, weil diese Formen der Einstellungsbildung die charakteristischen Wege der direkten erzieherischen Einwirkung in der inoffiziellen Zusammenarbeit sind.

Sie erfordern u.a., daß der operative Mitarbeiter gegebene operative Sachverhalte und Situationen (Auftragserteilungen und -auswertungen, Hinweise zu Methoden der Konspiration, Berichte des inoffiziellen Mitarbeiters u.a.), soziale Lagen und persönliche Verhaltensweisen des inoffiziellen Mitarbeiters in das Konzept seiner Maßnahmen zur Formung sittlicher Einstellungen einbezieht. Er erreicht damit und u.U. besonders dann, wenn die erzieherische Einwirkung indirekter erfolgt (indem der inoffizielle Mitarbeiter zur Selbsterkenntnis bestimmter moralischer Sachverhalte geführt wird) und dadurch nicht als "Belehrung" aufgefaßt wird, einen hohen Grad der Akzeptierung und Interiorisation seiner Forderungen an die sittlichen Einstellungen. Durch die Verknüpfung der Einwirkungen mit den eigenen Verhaltensweisen oder spezifischen operativen oder persönlichen Situationen des inoffiziellen Mitarbeiters können die Erziehungsinhalte generell an Überzeugungskraft gewinnen.

Ein wesentliches pädagogisches Erfordernis, daß bei der sittlichen Einstellungsformung unbedingt beachtet werden muß, ist das der Einheitlichkeit und Stetigkeit der Einwirkungen. Nur wenn den inoffiziellen Mitarbeitern sittliche Wertungen gleichbleibend und wiederholt vermittelt werden, wirken sie einstellungsformend. Sich widersprechende Einschätzungen über den sittlichen Charakter bestimmter

Begriffserklärungen

Begriffserklärungen

Anwerbung

Hochschule des MfS

Konspiration

Konspiration war das Grundprinzip der nachrichtendienstlichen und geheimpolizeilichen Arbeit des MfS, das den Einsatz von inoffiziellen Kräften und anderen verdeckten Mitteln und Methoden sowie die weitgehende Geheimhaltung der eigenen Tätigkeit auch gegenüber anderen DDR-Organen und dem SED-Parteiapparat beinhaltet. Eine besondere Rolle spielt die Konspiration bei den Verhaltensregeln für IM, GMS, HIM, OibE und Führungsoffiziere, welche über die inoffiziellen Beziehungen zum MfS zu schweigen bzw. inoffizielle Handlungen für das MfS geheimzuhalten, zu tarnen oder zu verschleiern hatten.

Abkürzungen

Abkürzungen

DDR: Deutsche Demokratische Republik
DDR: Deutsche Demokratische Republik
JHS: Juristische Hochschule des MfS
JHS: Juristische Hochschule des MfS
MfS: Ministerium für Staatssicherheit (MfS)
MfS: Ministerium für Staatssicherheit (MfS)
Stasi: Staatssicherheit
Stasi: Staatssicherheit
jur.: juris
jur.: juris
u.U.: unter Umständen

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Welche Faktoren sind ausschlaggebend für eine Zusammenarbeit mit der Stasi? Eine Dissertation, verfasst an der Juristischen Hochschule des MfS, ging dieser Frage aufgrund von empirischen Daten nach.

Hempel erlangte mit dieser Arbeit den akademischen Titel eines Dr. jur. mit der Benotung magna cum laude.

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Diensteinheit:: Juristische Hochschule des MfS
Urheber:: MfS
Datum:: Dezember 1967
Rechte:: BStU

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gleichartiger Verhaltensweisen (Quellenkonflikt) hemmen die Bildung oder Vertiefung positiver Einstellungen und fördern u.U. das Entstehen oder die Verfestigung negativer.

[Handschriftlich: D.h. mit jeder Frage von der erzieherischen Aufgabe - Verantwortung gegenüber dem IM (und dem MfS) durchdrungen sein. [Unleserlich] insbesondere begeistern zu können Jede sich bietende Gelegenheit wahrnehmen]

Für die erzieherische Einflußnahme auf die Formung sittlicher Einstellungen der inoffiziellen Mitarbeiter können und müssen auch sanktionelle Mittel genutzt werden.
Sanktionen sind wesentliche pädagogische Mittel nicht nur zur direkten Verhaltenssteuerung, sondern auch zur Einstellungsformung. Ihre Wirksamkeit im Prozeß der Einstellungsformung ist im wesentlichen abhängig

von der generellen Einstellung des inoffiziellen Mitarbeiters zur Zusammenarbeit, besonders auch von den sittlichen Wertungen dieser Tätigkeit 249);

von der Art und Weise der Handhabung dieser Mittel und der Persönlichkeit des operativen Mitarbeiters.

Der operative Mitarbeiter muß sich bei der Anwendung solcher Sanktionen bewußt sein, daß sie vom inoffiziellen Mitarbeiter immer als Bewertung der Verhaltensweisen aufgefaßt werden, generell in Beziehung zu einer bestimmten Handlung gesetzt werden und dadurch bestimmte Verhaltens- und Wertungsmaßstäbe formen, die sich in den Einstellungen fixieren. Deshalb müssen bei der Entscheidung über die Anwendung und die Art sowie bei der Handhabung von Sanktionen die Einstellungen des inoffiziellen Mitarbeiters (seine Verhaltens- und Wertungsmaßstäbe), die Art der Sanktion und die Bewertung der zu sanktionierenden (positiv oder negativ) Verhaltensweise aufeinander abgestimmt werden.

Begriffserklärungen

Begriffserklärungen

Anwerbung

Hochschule des MfS

Inoffizieller Mitarbeiter (IM)

Inoffizielle Mitarbeiter (IM) waren das wichtigste Instrument des Ministeriums für Staatssicherheit (MfS), um primär Informationen über Bürger, die Gesellschaft, ihre Institutionen und Organisationen der DDR oder im Ausland zu gewinnen. Unter Umständen hatten IM auf Personen oder Ereignisse in der DDR steuernden Einfluss zu nehmen.

In der DDR-Gesellschaft hießen sie "Spitzel", "Denunzianten" oder "Kundschafter". Mit der deutschen Einheit hat sich die Bezeichnung Inoffizieller Mitarbeiter des MfS für die heimlichen Zuträger etabliert. Sie lieferten u. a. Informationen über Stimmungen und Meinungen in der Bevölkerung.

Die SED-Führung wollte stets über die konkrete Situation und Lage in der DDR unterrichtet sein. Die IM hatten den Auftrag, "staatsgefährdende" Bestrebungen zu ermitteln, was beim MfS "politisch ideologische Diversion" bzw. "politische Untergrundtätigkeit" hieß. Der Bogen hierfür war weit gespannt und reichte von einer privaten Meinungsäußerung bis hin zu politischen Aktivitäten. Überdies sollten sie, wenn auch selten, direkt auf gesellschaftliche Entwicklungen oder einzelne Personen einwirken.

Die IM waren das wichtigste Repressionsinstrument in der DDR. IM wurden auf bestimmte Schwerpunkte angesetzt, von denen tatsächliche oder vermeintliche Gefahren ausgehen konnten. Diese Objekte und Territorien, Bereiche oder Personen waren so zahlreich, dass die geheimpolizeiliche Durchdringung tendenziell den Charakter einer flächendeckenden Überwachung annahm.

Die Anzahl der vom MfS geführten inoffiziellen Mitarbeiter umfasste im Jahre 1989 ungefähr 189.000 IM, darunter 173.000 IM der Abwehrdiensteinheiten, ferner 13.400 IM in der DDR und 1.550 IM in der Bundesrepublik, die von der Hauptverwaltung A geführt wurden, sowie diverse andere wie Zelleninformatoren usw. Auf 89 DDR-Bürger kam somit ein IM. In der Zeit von 1950 bis 1989 gab es insgesamt ca. 620.000 IM.

Die Entwicklung des IM-Netzes ist nicht allein von einem kontinuierlichen Anstieg geprägt, sondern verweist auf besondere Wachstumsphasen in Zeiten innergesellschaftlicher Krisen wie dem 17. Juni 1953 oder am Vorabend des Mauerbaus. Im Zuge der deutsch-deutschen Entspannungspolitik wurde das IM-Netz ebenfalls erweitert. So umfasste es Mitte der 70er Jahre – hochgerechnet – über 200.000 IM. Angesichts wachsender oppositioneller Bewegungen hatte es in den 80er Jahren gleichfalls ein hohes Niveau.

Die flächendeckende Überwachung der Gesellschaft fiel regional recht unterschiedlich aus. Im Land Brandenburg, das die Bezirke Cottbus, Frankfurt (Oder) und Potsdam vereint, war sie stärker als in Thüringen. Die höchste IM-Dichte wies der ehemalige Bezirk Cottbus auf.

Das MfS operierte formal nach territorialen Gesichtspunkten und Sicherungsbereichen, setzte jedoch operative Schwerpunkte in der geheimpolizeilichen Arbeit. Bezogen auf das Gesamtministerium lagen diese – sowohl auf Kreis-, als auch auf Bezirks- und Hauptabteilungsebene – bei der Volkswirtschaft, der Spionageabwehr und auf der "politischen Untergrundtätigkeit", der "Bearbeitung " von oppositionellen Milieus und den Kirchen.

Die Motive zur Kooperation mit dem MfS waren überwiegend ideeller, seltener materieller Natur, noch seltener war Erpressung der Grund. Die Kooperation währte durchschnittlich sechs bis zehn Jahre oder länger. Augenfällig ist, dass darunter nicht wenige soziale Aufsteiger waren. Der Anteil von weiblichen IM lag in der DDR bei 17 Prozent, in der Bundesrepublik bei 28 Prozent. Über die Hälfte der IM war Mitglied der SED. Von den 2,3 Mio. Mitgliedern der Partei ausgehend, waren 4 bis 5 Prozent zuletzt inoffiziell aktiv, d. h. jedes zwanzigste SED-Mitglied.

Das MfS differenzierte IM nach Kategorien: Gesellschaftliche Mitarbeiter für Sicherheit, IM zur Sicherung und Durchdringung des Verantwortungsbereichs, IM im besonderen Einsatz, Führungs-IM und IM zur Sicherung der Konspiration und des Verbindungswesens. Die wichtigste Kategorie waren IM mit "Feindverbindungen" bzw. solche, die Personen zu "bearbeiten" hatten, die "im Verdacht der Feindtätigkeit" standen. Im Laufe der 80er Jahre nahm der Anteil von IM in der Kategorie IMB bis Dezember 1988 auf rund 3.900 zu.

Der Anteil von Bundesbürgern oder Ausländern unter den IM des MfS betrug nicht einmal 2 Prozent. 1989 waren mindestens 3.000 Bundesbürger inoffiziell im Dienste des MfS, zusätzlich mehrere Hundert Ausländer. In der Zeit von 1949 bis 1989 waren insgesamt mindestens 12.000 Bundesbürger und Westberliner IM.

Die operativen Ziele des MfS waren über die gesamte Bundesrepublik Deutschland verteilt. Darüber hinaus gab es Schwerpunkte in Europa, im Nahen Osten und Asien, nachgeordnet auch in Afrika und Lateinamerika. Nachrichtendienstliche Schwerpunkte waren vor allem die Wissenschafts- und Technikspionage, erst danach die politische und mit etwas Abstand die Militärspionage. Die Bundesrepublik Deutschland wurde folglich vor allem als Ressource zur Systemstabilisierung genutzt.

Die politische Spionage diente vornehmlich dazu, die politische Gefährdungslage des herrschenden Systems in der DDR bestimmen zu können. Dieses Profil deutet an, dass die Spionage der Bewahrung des Status quo dienen sollte. Von einer Unterwanderung der Bundesrepublik war die Geheimpolizei zahlenmäßig weit entfernt. Vielmehr waren ihre inoffiziellen Mitarbeiter damit beschäftigt, das DDR-System zu stabilisieren.

Literatur

Müller-Enbergs, Helmut: Inoffizielle Mitarbeiter des Ministeriums für Staatssicherheit. Teil 1: Richtlinien und Durchführungsbestimmungen. Berlin 2010
Müller-Enbergs, Helmut: Inoffizielle Mitarbeiter des Ministeriums für Staatssicherheit. Teil 2: Anleitungen für die Arbeit mit Agenten, Kundschaftern und Spionen in der Bundesrepublik Deutschland. Berlin 1998
Müller-Enbergs, Helmut: Inoffizielle Mitarbeiter des Ministeriums für Staatssicherheit. Teil 3: Statistiken. Berlin 2008.

Abkürzungen

Abkürzungen

DDR: Deutsche Demokratische Republik
DDR: Deutsche Demokratische Republik
IM: Inoffizieller Mitarbeiter
JHS: Juristische Hochschule des MfS
JHS: Juristische Hochschule des MfS
MfS: Ministerium für Staatssicherheit (MfS)
MfS: Ministerium für Staatssicherheit (MfS)
Stasi: Staatssicherheit
Stasi: Staatssicherheit
D.h.: das heißt
jur.: juris
jur.: juris
u.U.: unter Umständen

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